تطور التكوين المهني:
لمحة تاريخية عن القطاع :
ان قطاع التكوين المهني مر بمراحل و تحولات متعددة مرتبطة ارتباطا وثيقا
بالمراحل والتحولات التي مرت بها الجزائر عموما، و طاعها الاقتصادي بالخصووصص، و
قد تميزت كل فترة بجملة من الخصائص :
المرحلة الاولى : ( 1962- 1970 )
ورثت الجزائر عن الاستعمار الفرنسي 25 مركزا
و 5000 منصب تكوين، لا يستججيب جلها للاحتياجات الاجتماعية و الاقتصادية آنذاك، و
قد ركز المشرفون على القطاع على محورين اساسيين هما :
1- اعطاء دفع جديد و تنشيط للقطاع فيما يخص
:
* توظيف و تكوين المسيرين و
المكونين
* اعادة فتح مراكز التكوين
المهني و ضم تلك التابع للاباء البيض
* فتح اختصاصات جديدة تستجيب
للاحتياجات الاقتصادية
2- تطوير طاقات و قدرات التكوين :
* توسيع و رفع قدرات المراكز
الموجودة
* بناء 18 مركزا جديدا
* انشاء المعهد الوطني للتكوين
المهني بمقتضى الامرية رقم 67/45 المؤرخ
في 27 /03/1967.
* انشاء معهدين للبناء و الاشغال
العمومية بمقتضى الامرية رقم 67/106 المؤرخة
في 26/12/1967.
المرحلة الثانية : ( 1971-1980 )
تركزت على استثمار الطاقات القصوى للقدرات
الموجودة :
* صدور نصوص قانونية نشا بموجبها
قانون مراكز التكوين المهني بمقتضى
المرسوم رقم 74/114 المؤرخ في 10/06/1974.
* ادمااج موظفي قطاع التكوين المهني في الوظيف العمومي
و مع حلول الثمانينات كان عدد المراكز قد
وصل الى 70 مركزا للتكوين المهني
المرحلة الثالثة : (1980-1990 )
و هي مرحلة استقلالية قطاع التكوين
المهني و تنشيطه عن طريق انشاء وزارة
للتكوين المهني
* انشاء مراكز جديدة للتكوين المهني عبر كامل التراب الوطني
* الاستجابة للاحتياجات الشديدة للشباب و المؤسسات بتنويع شعب التكوين
الموجودة
* انشاء القانون الخاص بالتمهين رقم 81/07
* انشاء معاهد جديدة بمقتضى المرسوم 81/397 المؤرخ في 26/12/1981
* انشاء مركز للبحث و الدراسة عن بعد و كذا انشاء انماط متعددة للتكوين عن
طريق :
- التمهين
- التكوين في المؤسسة
- الدروس المسائية
- اعادة التاهيل المهني
* توسيع الاختصاصات الموجودة ليصل الى 200 اختصاص في 15مهني من المستوى
الاول الى المستوى الخامس
* ظهور القانون الخاص بعمال التكوين المهني بمقتضى المرسوم 90/117 بتاريخ
21/04/1990
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire